육아휴직과 가족돌봄휴직 차이점 – 헷갈리지 말고 정확히 알기! 1. 두 제도의 핵심 목적제도 목적육아휴직만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀 양육가족돌봄휴직자녀 포함 가족의 질병, 사고, 노령 돌봄 👉 육아휴직은 ‘정기적 양육’,가족돌봄휴직은 **‘비상 상황 돌봄’**에 가깝습니다. 2. 기본 요건 및 대상항목 육아휴직 가족돌봄휴직사용 대상만 8세 이하 자녀부모, 배우자, 자녀, 손자녀, 조부모 등근속 요건6개월 이상일부 기업은 요건 없음사용 가능자부모라면 누구나 가능가족이 아프거나 돌봄 필요 시 3. 사용 가..

가족돌봄휴직 사유, 기간, 신청방법, 서류, 유급 여부 :: 공무원 케이스까지 정리 1. 가족돌봄휴직이란?가족이 아프거나 돌봄이 필요할 경우근로자가 일정 기간 휴직하고 간호 또는 돌봄에 전념할 수 있게 해주는 제도입니다.근로기준법 제22조(남녀고용평등법 제22조)에 근거한 법적 권리이며,모든 정규직·비정규직 근로자 및 공무원도 일정 요건을 충족하면 신청 가능합니다. 2. 누가 사용할 수 있나요?✅ 일반 근로자✅ 기간제 근로자✅ 비정규직·파견직 근로자✅ 공무원 (지방직·국가직 포함)✅ 교사, 공공기관 직원도 해당단, 입사 후 6개월 이상 근속 요건이 있는 경우가 많습니다. 3. 어떤 사유가 인정되나요?인정 사유 ..