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중소기업 사업주를 위한 청년일자리도약장려금 1,200만원 지원
청년들에게 아무리 장려금을 지원해도 실제로 청년을 채용하는 것은 기업이기 때문에 청년들의 고용률을 높이려면 기업에 대한 지원이 필수적입니다. 그래서 정부는 일정 조건을 충족하는 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하면, 채용 장려금을 지원하는 청년일자리도약장려금 사업을 시행하고 있습니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 상시 근로자가 5인 이상인 중소기업에서 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 근무하면 2년간 최대 1,200만원의 장려금을 사업주에게 지급하는 제도입니다. 이 사업은 2022년부터 시행되었으며, 고용24 누리집을 통해 신청이 가능합니다. 청년을 채용하려는 중소기업 사장님들은 서둘러 신청하는 것이 좋습니다.
청년일자리도약장려금 한눈에 보기
- 대상 기업: 상시근로자 5인 이상 우선지원대상기업
- 대상 청년: 15세~34세 사이의 취업애로청년
- 지원 조건: 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용 유지
- 지원 금액: 매달 60만원씩 12개월, 2년 근속 시 총 1,200만원
중소기업 입장에서는 1인당 1,200만원을 지원받아 인력을 사용할 수 있어 꽤 괜찮은 수준의 지원 사업입니다. 이 지원금은 기업의 인건비, 근로자 훈련비, 기업의 복지 등에 다양하게 활용 가능합니다.
청년일자리도약장려금 사업 대상 기준
이 지원금을 받기 위해서는 중소기업의 조건을 충족해야 하며, 고용되는 청년도 특정 조건을 만족해야 합니다.
지원요건
- 사업주 조건: 제도에 신청하는 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 기업
- 청년 조건: 15세~34세 사이의 취업애로청년으로서 실업기간 4개월 이상, 고등학교 졸업학력, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 가입기간 12개월 미만
취업애로청년의 세부 조건으로는 고용촉진장려금 지급 대상 청년, 국민취업지원제도 참여 및 청년일경험지원사업 수료 후 최초 취업 청년, 자립준비청년, 북한이탈청년 등이 있습니다.
신청 방법
기업은 고용24 누리집에 들어가서 사업장 지역의 운영기관을 선택하여 신청할 수 있습니다. 조건에 맞는 청년을 채용한 뒤 일정에 맞게 장려금을 신청하면 됩니다. 사업 참여 신청 전 청년을 먼저 채용했다면 3개월 이내에 사업 참여 신청을 해야 지원이 가능합니다.
신청 서류와 자세한 내용은 고용24 누리집에서 확인할 수 있습니다.
신청 기간
2024년 장려금을 받기 위해서는 2024년 12월 31일까지 신청을 완료해야 합니다. 선착순 방식이므로 먼저 신청하는 것이 중요합니다. 예산이 정해져 있어 연내에 신청하더라도 예산이 소진되면 더 이상 진행이 어렵습니다.
사업의 기대 효과와 실제 사례
청년일자리도약장려금은 취업애로청년을 채용한 중소기업에 최대 1,200만원을 지원하여 기업의 청년 채용 부담을 줄여줍니다. 실제로 2022년도부터 이 장려금을 신청한 기업들은 지원금으로 필요한 근로자를 추가로 채용하고, 신규 채용자 훈련, 사내 복지 향상 등에 사용하여 기업과 근로자의 만족도가 함께 상승하는 효과를 보았습니다.
청년일자리도약장려금은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용할 때 받을 수 있는 큰 혜택입니다. 이를 통해 중소기업은 인력 충원에 대한 부담을 줄일 수 있으며, 청년들에게는 안정된 일자리를 제공할 수 있습니다. 많은 중소기업 사장님들이 이 기회를 놓치지 않고 적극적으로 활용하시길 바랍니다.
자주 묻는 질문 (FAQs)
1. 청년일자리도약장려금 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?
필요한 서류는 고용24 누리집에서 사업장 주소지 운영기관을 통해 확인할 수 있습니다. 보통 사업자등록증, 청년 채용 관련 서류 등이 필요합니다.
2. 청년일자리도약장려금 신청은 언제까지 해야 하나요?
2024년 장려금을 받기 위해서는 2024년 12월 31일까지 신청을 완료해야 합니다. 선착순 방식이므로 빨리 신청하는 것이 중요합니다.
3. 청년일자리도약장려금을 받기 위한 청년의 조건은 무엇인가요?
15세~34세 사이의 취업애로청년으로, 실업기간 4개월 이상, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 가입기간 12개월 미만이어야 합니다.
4. 청년일자리도약장려금을 중소기업이 어떻게 활용할 수 있나요?
지원금은 인건비, 근로자 훈련비, 기업의 복지 등 다양한 용도로 활용할 수 있습니다. 사용 용도가 지정된 것은 아닙니다.
5. 청년일자리도약장려금 신청 시 주의할 점은 무엇인가요?
선착순 방식이므로 빠르게 신청해야 하며, 예산 소진 시 더 이상 지원이 불가능합니다. 신청 전 고용24 누리집에서 자세한 조건과 절차를 확인하는 것이 좋습니다.