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알바 계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 5가지: 내 권리 지키는 체크리스트
홍대표1
2025. 4. 28. 04:00
왜 알바 계약서를 꼼꼼히 봐야 할까?
아르바이트 계약서는 단순한 종이 한 장이 아닙니다.
근로조건을 법적으로 증명하는 중요한 증거입니다.
"구두로 다 얘기했으니까 괜찮다"는 말은 절대 믿지 마세요.
나중에 분쟁이 생겼을 때 계약서가 없으면, 근로자가 불리해지기 때문입니다.
그럼, 알바 계약서 작성할 때 꼭 확인해야 할 5가지 포인트를 살펴봅시다.
1. 시급과 근로시간
반드시 시급과 근로시간이 명시되어 있어야 합니다.
- 시급이 2025년 최저임금(10,210원) 이상인지 확인
- 하루 몇 시간, 주 몇 일 근무하는지 구체적으로 적혀 있는지 확인
주의사항
- "최저임금 준수"만 써놓고 실제 금액을 안 적는 경우 주의
- 탄력적 근로시간제, 변형 근로시간제를 적용하는지 여부도 체크
팁
계약서에 ‘주휴수당 포함 여부’까지 따로 명시되어 있으면 더욱 안전합니다.
2. 근로 시작일과 계약 기간
근로 시작일과 계약 기간이 정확히 기재되어야 합니다.
- 언제부터 근무하는지
- 언제 계약이 끝나는지(정해진 기간이 있는지)
만약 기간이 명확하지 않으면
근로자가 계속 일할 경우 '무기계약'으로 간주될 수도 있습니다.
주의사항
- "수습 기간"이 있다면, 그 조건도 명확히 적혀야 합니다.
- 수습이라 하더라도 최저임금은 반드시 보장받아야 합니다.
3. 주휴수당 및 각종 수당 지급 여부
주휴수당, 연장근로수당, 야간근로수당 등 추가 수당 지급 조건을 확인해야 합니다.
- 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 명시
- 주 40시간 초과 근무 시 연장수당 지급 여부 확인
주의사항
- "모든 수당 포함"이라고 하면서 시급만 주는 경우 불법일 수 있음
- 추가 수당 조건이 빠져 있다면 별도로 문의하고 수정 요청하기
4. 4대 보험 가입 여부
근로시간과 조건에 따라 4대 보험 가입 여부도 명시되어야 합니다.
- 주 15시간 이상, 1개월 이상 근로 예정이면 국민연금·건강보험 가입 대상
- 산재보험, 고용보험은 대부분 가입 대상
주의사항
- "알바니까 4대 보험 가입 안 해도 된다"는 말은 사실이 아닐 수 있음
- 보험료 절약하려고 고의로 가입을 누락하는 경우 법적 문제 발생 가능
팁
보험 가입 여부는 근로자에게 유리한 보호장치가 됩니다. 꼭 확인하세요.
5. 근로계약서 교부 여부
작성한 근로계약서는 반드시 근로자에게 교부되어야 합니다.
- 계약서 작성 후 사장님이 한 부, 알바생이 한 부 보관하는 것이 원칙
- 서명이나 도장 없이 그냥 구두로만 계약했다면 무효로 간주될 수도 있음
주의사항
- 계약서 사본을 받지 못하면 나중에 권리 주장하기 어려움
- 가능하면 사본을 사진으로 찍어두거나 이메일로 받는 것도 좋습니다.
부록: 알바 계약서 쓸 때 추가로 확인하면 좋은 것들
- 휴게시간(4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상) 제공 여부
- 퇴직금 발생 조건(1년 이상 근무 시)
- 명절수당, 인센티브 등 특별 수당 조건 명시 여부
마치며
알바 계약서, 그냥 사인만 하고 넘어가는 순간
나중에 정말 억울한 상황이 생길 수도 있습니다.
계약서는 내 권리를 지키는 무기입니다.
- 조건 하나하나 꼼꼼히 읽고
- 의심스러운 내용은 바로 질문하고
- 내 권리와 의무를 명확히 이해한 뒤 사인하세요.
안전하고 당당한 알바 생활, 꼼꼼한 계약서 확인에서 시작됩니다.
